正解は何なのか?私はそういつも自問自答してきました。
副業で、仕事で。
当時は、上司や先輩の中にもいろいろな人がいるんだなあと思っていました。
自分のポリシーを持っているような人たちがいた。
ここでは『こうするのが正しい』ということで、
仕事のやり方を教えてくれたり。
新人の私に、わかりやすい指示を出してくれました。
やりやすいという感覚はありました。
でも、慣れてくると
ある種の仕事のやり方を押し付けられているような気がしました。
そんな人がいるんだと思ったら、
仕事のやり方はほとんど教えてくれないのに、
『私のやり方でいいのか?』
『私の思い通りになっているのか?』
そんな風に思っている人がいたのを覚えています。
一方、こんな声もありました。
上司(先輩)の〇〇さんは、「ほげほげ」と言っています。
また、「自分のポリシーがない」という人もいた。
上から言われたことは、そのまま下に伝えている、
それが正しいことだと思い込んでいる人もいた。
また、色々な人がいましたね。
『うわ、この人成長したなぁ』と思うような人もいましたね。
自分のポリシーを持っている方達です。
そして、仕事をしっかりこなす。
新人に仕事のスタイルを聞かれても
自分の仕方を押し付けない。
一種の紳士的な態度です。
新人ですから、何か聞きたいのでしょう。『こうすればいいんだよ』
初心者のうちは、結構不安なんですよ。
なるほど、先輩になったらどうするのが正解なんだろうと考えていた。
何が正解なのか、ずっと考えていたんだ。
あなたはどんな人ですか?
あなたはどんな人と仲良しですか?
実は、〇〇系の解釈よりも
『あ、〇〇ルールのフィルターがほとんど機能しているんだな!』
そこから結果を出そうとすることが、成功へと導くのです。
成功のMP【ルールのフィルター】を知り、実践すれば
☑ 経営に関する考え方が広がる。
☑ 人と人が協力しなければいけないプロジェクトの成功率を上げる。
☑ 自分自身の学習能力を向上させることができる。
あなたの成功は、加速する。
ルールというフィルターとは?
あなたが自分の知識や信念をどうに自分自身に適用するか、
自分の知識や信念を他人にどう適用するか、
他者に対してどれだけ自分のルールを主張するかというフィルターです。
●ルールのフィルター
[自己適用]/[迎合]/[自己完結]/[自他尊重]
自分や他者へのルールや規制をどう適用するか。
自分の見方をどう適用するかに影響する。
・【自己適用】フィルターが動作している時
自分が信じていることは誰にでも当てはまると思い込む傾向がある。
極端な場合、自分が信じていることは真実で普遍的で心理的であると主張することがある。
もし、自分に対するメタ認知的な視点を持っていなかったり
他人のマップの多様性について学び始めない時、
ほとんどの人が、優位な【自己適用】フィルターを持っている傾向がある。
彼らは、『私があなただったら、こうする 』という様なことを言う。
自分にとっての真実は、他の人にとっても真実である。
・【迎合】フィルターが動作している時
他人の方針を採用する傾向があり。
他人のために適応させることが良いと考える傾向がある。
自分用のルールを持っていない、或いは充分に理解していないにもかかわらず。
他人に合わせたルールを語る傾向がある。
決まっていることだから、みんなで守ろう。
などの言葉を使う傾向がある。
・【自己完結】フィルターが動作している時
あなたは、自分の信念に従うが、他人にあまり興味を示さない傾向がある。
他人を排除したいい言うわけではありません。
ただ、他者と関わる機会が少ないだけなのです。
自己中心性といったフィルターが優位になりすぎている時、
他人にお願いしたり、仕事を任せたりすると
物事がうまくいかないことがあります。
『そんなの私の問題じゃないでしょう』や『他人のことは何も知らない』など
というような言葉を使いがちなことにつながります。
『自分には関係ないことでしょう?私の問題ではない』『他人のことは知らない』
や『他の人のことは知らない』。
というような言葉を使いがちになってしまう。
・【自他尊重】フィルターが動作した時
自分のルールは自分だけに適用され、他人は違うと考える傾向がある。
他者に対して「ああすべき」「こうすべき」と指摘すると、傲慢に感じることがある。
このような態度は、他人の目から見ると誤解される。
自分が何を考えているのかよくわからない人だと誤解される。
そのため、「人それぞれ」「人それぞれだから一括りにはできない」という表現になってしまうのです。
私は知っている事の全てをお伝えします。
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