成功のMP診断~自分が成功する方法とは?他の人が成功する方法とは?

あなたは会社の上司の人に教えてもらうとき、また、は新人の部下に対して教えるとき、
どのように教えていますか?

 

教えてもらっている側とすれば、正しいと思うやり方を的確に作業内容を説明してくれ、すごくありがたい存在と思っていました。

 

新人からすると的確に物事を説明してくれるっていいですよね。なんでも相談にのってもらいそうな気分にもなりますし、頼れる先輩って感じですよね。

 

ただ、それが数か月して、ある程度自分でやり方がわかってきたとき、
どう思いますか?仕事をしているときに何も聞いていないのに「こうしたほうがいいよ」
別に聞いてないんですけどと思ったり、やり方を押し付けられているように感じませんか?

 

こんな人もいます。
質問しても「どうですかね。僕わかりません」と言って、全然教えてくれもしない人で、自分の仕事はサクッと終えてしまう人。

 

上司から言われたことをそのまま部下へ伝え、「あの上司〇〇なんだよね」肯定化する人

 

別のタイプでは自分の与えられた仕事に対して向きあい、ポリシーを持っている人

 

人から聞いた上司の噂を「上司の〇〇ってさ、こう言われているみたいだよ」

 

新人に的確に教えてくれる人とは逆に「みんなやり方違うから自己流でいいよ?」

と言われると・・・。
新人なんですけど・・・。って思ってしまします。どちらかというと「あれやって」と指示もらえた方がいいんですが。

 

もし、自分が先輩、上司になったとき、どれが正解なのかなーと考えたことがあります。

 

ではあなたが上司になったとき、どれが「正解」と思いますか?もしくはどの上司が好きですか?

 

実は「ルールフィルターの〇〇が作用してるんだ。なるほど~」
と推定すると成功に役に立ちますよ(^^♪

 

成功のフィルターMP(ルールのフィルター)を知り、使用することで

 

マネジメント力のアップ
人に動いてもらうプロジェクトの成功率が上がり、
学習能力を向上させることにも役にたつでしょう。

 

すなわちあなたの成功の加速となります。

https://www.infotop.jp/click.php?aid=411303&iid=84384

The following two tabs change content below.
文ちゃん

文ちゃん

失敗を恐れず、進むことで必ず成功はついてくると信じている4児のパパです。男の子二人、女の子二人です。子供の為にお金に余裕を持ち、やりたいことをさせてあげられるようにしたいと思い、始めたのがきっかけです。 電子書籍の執筆からこのビジネスを開始し、ビジネスには心理学がものすごく大切であることを実感しています。本業は福祉関係の経営をしているため、心理学のスキルを磨く事はすべての事に繋がっているのを実感しております。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です