どれが正解なんだろう？って思ったこと、ありませんか？
部活やバイト、会社でもいろんなタイプの先輩や上司がいて、当時そんなことをよく考えていました。
たとえば、自分のポリシーをしっかり持っているタイプの人。
「これが正しいやり方だよ！」って、ハッキリ教えてくれるんです。新人にとってはありがたかったんですが、慣れてくるとちょっと押し付けられてる感じがして、なんだかなーと思うこともありました。
反対に、全然やり方を教えてくれないのに自分の作業はどんどん進めちゃう、いわゆる「ゴーイングマイウェイ」な人もいました。え？こっちのこと、ちょっとくらい気にしてくれませんか？って感じで(笑)。
あとは、「〇〇さんがこう言ってたから」みたいに、上司や先輩の言葉をそのまま伝えるだけの人。自分の考えはないのかな？と思っちゃうこともありました。
でも中には「わー、大人だなぁ」って感じる人もいましたね。しっかり自分のやり方を持っていて、新人に聞かれると「人それぞれだからね」なんて紳士的に答えるんです。でもね、新人って「これが正解だよ！」って言ってほしい時もあるんですよ。「人それぞれ」って言われちゃうと、ちょっと困ることもありました。
こういういろんなタイプの人がいる中で、自分が先輩になる時って、どんな対応が正解なんだろう？って考えたことがありました。
でね、最近気づいたんですが、「どのタイプが正しいか」を考えるよりも、「この人はどんなルールを大事にしてるのかな？」って視点で考えるといいんです。
成功のポイントは【ルールのフィルター】を理解して使うこと。
これができると、例えば…
- マネジメントの視野が広がる
- チームやプロジェクトをうまく動かせるようになる
- 学びのスピードがアップする
結果的に、自分の成功スピードもグンと上がるんです！
どんなタイプかよりも、その人がどんなルールを優先してるか。
これ、ぜひ意識してみてくださいね！
モーリー
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